輪之内町特定事業主行動計画

輪之内町では、次世代育成支援の取組み並びに女性職員が能力を十分に発揮し活躍できる環境の整備を更に進めるため、令和2年3月31日「輪之内町特定事業主行動計画」を策定しました。
引き続き取組みを進めることで、男女を問わず、出産・育児における仕事と子育ての両立、また介護をはじめとする支援等、子育て中の職員だけでなく全職員が自分のライフステージに合わせた、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の取れた職場環境づくりを目指します。

職員の給与の男女の差異

　女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画の策定等に係る内閣府令第6条第1項第1号トの規定により、女性の職業選択に資する情報として、男性職員の給与の平均に対する女性職員の給与の平均割合を公表します。